2、单方解除劳动合同
员工出现有以下几种情况,公司能够立即解除劳动合同:
(1)员工在试用期内不符合录用条件;
(2)员工违纪;
(3)员工造成重大损害;
(4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影或经提出拒不改正;
(5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
(6)员工被依法追究刑事责任。
并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。
与单位解除劳动合同之后是能够提取公积金的。用人单位和员工协商一致后,能够随时解除劳动合同,不受限制。但是,如果是用人单位提出的解除劳动合同,应该按照法定支付给员工经济补偿金。如果存在员工严重违反公司的规章制,给公司造成重大损失的,解除劳动合同不需要支付补偿金。