近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地，天津2024产假新规多少天？天津2024年产假工资是怎么样的？下面就随社保网小编一起来看看详情吧。
一、天津产假新规2023-2024年有多少天？
天津产假128天怎么算？有人认为，天津产假是128天，有人则认为天津产假是158天。
天津法定产假多少天？
（一）生育产假：
1、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
2、在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）。
（二）流产产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
天津市职工产假工资如何计算？
女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按法规支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应实施相关福利待遇。
1、用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。
2、用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关法规办理。女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工。
3、用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工。
4、工资标准计算：产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。
①女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；
②产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。
天津产假128天怎么算？
在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，女职工生育出现难产并且生育双胞胎，产假天数为：98 15 15天，总计128天。
