这种情况下，国家有没有好的政策帮助失业下岗职工呢？
失业保险制度
正常来讲，只要我们参加了社保五险，其中就包含了失业保险。只要失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业有求职意愿，就可以领取失业保险金。
失业保险每缴费一年可以领取三个月，最长可以连续领取24个月。目前的失业保险金待遇，多数地区已经达到了90%的最低工资标准，国家还会给领取失业金待遇的人员代缴基本医疗保险。
领取失业金期间，养老保险可以缴纳，也可以停保。养老保险毕竟是未来退休后的待遇，少缴几个月虽然会降低一些养老金待遇，但是并不会对现实生活产生太大影响。
经济补偿
一般来说，只要是非本人意愿失业，用人单位都应当给职工支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付1个月工资。月工资标准等于解聘前12个月工资的平均值。
对于在单位工作了十几二十年的老职工，经济补偿也能够缓解好长一段时间失业的压力。
特殊情况不允许解除劳动合同
实际上，如果在一个单位工作满15年以上，距离退休不足5年，职工没有犯重大错误，用人单位原则上不能解除劳动合同。同样的情况，还有职业病、孕期哺乳期的妇女等等。而且即使是单位倒闭也需要留取相应的待遇，保障他们到退休。法定依据是《劳动合同法》第四十二条。
