用人单位没有跟职工签订书面劳动合同，就不可以申请工伤认定吗?(2) -凯发app

　　(5)其他劳动者的证言等。对于前述证明事实劳动关系的凭证，各地的人社局的接受程度并不一致。有的地方人社局只接受社保缴费记录，有的地方人社局可以接受工资支付凭证或记录、其他劳动者的证言。如果受伤职工不能提供出任何上述凭证，或者虽然提供了上述凭证但被人社局拒绝接受的，此时需要受伤职工到当地劳动人事争议仲裁委会申请确认劳动关系的劳动仲裁。待仲裁裁决生效后方可再向人社局申请工伤认定。

　　总而言之，在申请工伤认定时，有书面劳动合同能够减少许多麻烦。但没有书面劳动合同，只要能够向人社局提供他们认可的劳动关系证明凭证或者通过劳动仲裁确认劳动关系，也是能够申请工伤认定的。

　　工伤发生后的处理流程

　　1. 前往参保地工伤定点医院就医。

　　2. 向社保经办机构申请工伤认定。

　　3. 向劳动能力鉴定委会申请劳动能力鉴定。

　　4. 向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇。

　　5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。