在劳动者就业的时候，一般情况下，通常是按照法定参加失业保险，并且失业保险一般都是用人单位缴纳的，如果是劳动者失业的，就能够与在失业之后享受失业保险待遇，失业保险对劳动者来说是相当重要的。
下岗职工的劳动关系还是被认可的。如果不是因为员工自身的原因导致的离职下岗，职工与原单位的劳动关系还是继续存在的，并且单位有义务协助员工办理相应的手续领取下岗失业的补助金等。
一、下岗职工劳动关系还被认可吗？
下岗职工的劳动关系还是被认可的。着下岗职工基本生活保与失业保险的逐步并轨，理顺、规范下岗职工劳动关系越来越显得紧迫。目前下岗职工劳动关系比较混乱，处理起来相当棘手，积极稳妥地处理好下岗职工劳动关系，既有利于加快企业变革步伐，也有利于促进社会进一步的稳定。
二、劳动关系和雇佣关系的区别体现在哪些方面？
1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
2、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。
