退休人员基本养老金的调整方式
根据往年的调整经验，我们不难看出，退休人员基本养老金一般采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜的调整办法，且机关事业单位和企业退休人员之间保持调整办法统一。
①定额调整：主要体现的是公平公正的基本原则，即同一个统筹地区内，无论是机关事业单位退休人员，还是企业退休职工，定额调整的月增加额标准都是相同的。比如，2023年山东省定额调整的标准为调整范围内的退休人员每人每月增加41元；
②挂钩调整：主要体现的是多缴多得、长缴长得的激励机制，即分别与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。一般情况下，在同一统筹地区内，缴费年限越长、基本养老金水平更高的调整范围内的退休人员，挂钩调整部分养老金的增加额会相对更多；
③适当倾斜：主要惠及的群体包括高龄退休人员、艰苦偏远地区的退休人员以及企业军转退休干部等等，指的是在定额调整与挂钩调整的基础上，再给予其额外增发一笔基本养老金。
退休人员“工龄”越长，基本养老金的涨幅一定越高吗？
首先明确一点，这里的“工龄”指的是视同缴费工龄 实际参保缴费的工龄，即累计参保缴费总年限。通过上面的介绍，我们不难看出调整范围内退休人员基本养老金的涨幅与工龄的长短是直接挂钩的，且与工龄挂钩的调整方式无疑也是长期以来广大企事业单位退休人员所关注的焦点。
那么问题来了，退休人员的“工龄”越长，基本养老金的涨幅一定越高吗？
与缴费年限（工龄）挂钩无疑是退休人员基本养老金所采取的其中一项非常重要的方式，体现出国家对长期参保缴费人员的认可与鼓励。但是，虽然退休人员基本养老金的调整月增加额与本人的参保缴费工龄的长短存在一定的关联，但是却并不意味着工龄时间越长，基本养老金的涨幅就一定越高，毕竟基本养老金的实际涨幅还受到其它因素的影响，比如定额调整的标准、与基本养老金水平挂钩调整的设置比例以及是否能够享受到倾斜调整待遇等等。
下面来看具体示例，假设山东省退休人员a和b，退休前，a的累计参保缴费工龄为15年，b的累计参保缴费工龄为20年；退休后，因a的参保缴费基数高，养老金待遇水平也相对较高，为4000元/月；b的养老金待遇水平则相对较低，为2500元/月。
在a和b均不享受倾斜调整待遇的前提下，依照2023年山东省所公布的具体调整实施方案，可分别计算得出退休人员a的基本养老金月增加额41 15*1.2 4000*1.25%=109元；退休人员b 的基本养老金月增加额为41 15*1.2 5*1.4 2500*1.25%=97.25元。
通过这2组数据的对比我们不难看出，退休人员a的工龄短，但基本养老金的月增加额却比退休人员b高，而这样的结果恰恰也验证了这一问题的答案，即退休人员的“工龄”长，并不意味着基本养老金的涨幅就一定会高，反倒是累计参保缴费时间长且基本养老金待遇水平更高的，往往却能够在基本养老金的普调过程中更加受益。
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